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法定五险一金要交多少年?2022五险一金比例是多少?

来源:大律师网 法律知识 时间:2021-11-23 浏览:0
导读:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。法定五险一金要交多少年?2022五险一金比例是多少?下面跟大律师网小编一起去看看吧。

法定五险一金要交多少年?

法定五险一金要交多少年?2022五险一金比例是多少?

  按照有关规定,养老保险应累计缴费年限满15年及以上,达到规定退休年龄后,可以享受按月领取养老金的待遇,与养老保险不同,社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够男25-30年,女20-25年(地区不同,社保政策有别),才可以在退休以后继续享受社会基本医疗保险待遇。如果在达到退休年龄时,未能达到规定的医疗保险缴费年限,按现行规定,可以在退休前一次性补足医疗保险的缴费年限。医疗保险的缴费,不仅积累着您的缴费年限,也是您的日常健康的基本保障,当您生病时就会得到医疗保险的帮助。

  社保中的生育保险和工伤保险完全由企业承担缴费,个人不用任何缴费,也谈不上缴费年限,一般而言,生育保险和失业保险连续缴费一年,就可以享受相关的待遇,而享受工伤保险待遇有一定的条件,这些条件,比如必须由社会保险行政部门认定为工伤,享受伤残待遇必须由鉴定机构进行伤残等级的鉴定等等。如果条件不成就或者丧失后,那么职工的工伤保险待遇就可能终止或者丧失。

2022五险一金比例是多少?

法定五险一金要交多少年?2022五险一金比例是多少?

  城市 养老 医疗 失业 生育 工伤 公积金

  北京 20%+8% 10%+2%+3元 1%+0.2% 0.8%+0 1%+0 12%+12%

  上海 21%+8% 11%+2% 1.5%+0.5% 1%+0 0.5%+0 7%+7%

  广州 12%+ 8% 7% +2% 1.5% +0.5% 0.85% +0 0.5% +0 5%—20% +5%—20%

  合肥 20%+ 8% 8% +2% 1% +1% 0.8% +0 0.5% +0 5%—20% +5%—20%

  天津 20% +8% 10% +2% 2% +1% 0.8% +0 0.5%-2% +0 11%+ 11%

  长沙 20%+ 8% 8%+ 2% 2% +1% 0.7% +0 0.5% +0 8%—12%+8%—12%

  成都 20%+ 20% 7.5%+ 2% 2% +1% 0.6% +0 0.6% +0 6%—12% +6%—12%

  以上五险一金的比例是单位+个人 的。

2022五险一金可以取出来吗?

法定五险一金要交多少年?2022五险一金比例是多少?

  首先,可以肯定的是养老保险个人账户随意提取,现在是很难实现了,因为《社会保险法》规定:养老保险个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,养老保险个人账户余额可以继承。另外,当参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,可以按月领取基本养老金。

  如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存的8%的养老金全部退给你。

  而医疗保险个人账户存款能不能取出来,还要看当地的医疗保险政策规定,有的城市医保个人账户并没有实行封闭式管理,所以医保账户内的钱能随意提取;有的城市则规定医保的钱只能用于看病,医保个人账户里的钱会按月直接打入社保卡,用于就医时的实时结算。

  当你面对失业打击的时候,失业保险可以派上用场,但是想要顺利地领取到失业保险金,还需要诸多条件和准备材料。例如,某市的失业保险待遇领取条件有:失业前用人单位和员工本人已经缴纳失业保险费满1年,且依照劳动法和劳动合同法有关规定,属于非本人意愿中断就业的,并且需要办理失业登记,并有求职要求。

  生育保险基金只用于支付被保险人产前检查费、生育医疗费、生育津贴和计划生育手术费。

  生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴:以用人单位职工月平均工资为基数。

  生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天×假期天数。

  男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

  注:生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内,分别由女职工、男配偶所在单位申领生育保险待遇。

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