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勞動合同變更條件

更新時間2021-02-02 更新10篇文章 被閱讀0

勞動合同的變更是指在勞動合同開始履行但尚未完全履行之前,因訂立勞動合同的主客觀條件發生了變化,當事人依照法律規定的條件和程序,對原合同中的某些條款修改、補充的法律行為。下面大律師網小編提供了很多關于勞動合同變更條件的法律內容,希望對大家有所幫助。

    勞動合同變更的情形有哪些1、根據《勞動合同法》第三十五條的規定,在一般情況下,只要用人單位與勞動者協商一致,即可變更勞動合同約定的內容。這就是說:首先,勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議,當然也可以協商變更;對于勞動合同約定的內容,只要是經雙方當事人協商一致而達成的,都可以經協商一致予以變更。其次,對變更勞動合同,用人單位和勞動者之間應當采取自愿協商的方式,不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的,在法律上是無效行為,變更后的內容對另一方沒有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次,勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改 ...... 【 瀏覽全文 】

    2020勞動合同變更需滿足哪些條件?1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改,致使原來訂立的勞動合同無法全面履行,需要作出修改;2、企業經上級主管部門批準轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改;3、上級主管機關決定改變企業的生產任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化,需要作出相應的修改,否則原勞動合同無法履行;4、企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的規定;5、當事人雙方協商一致,同意對勞動合同的某些條款作出變更,但不得損害國家利益。2020 ...... 【 瀏覽全文 】

    2020勞動合同變更的條件有哪些?1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商可以變更勞動合同;2、企業經上級主管部門批準轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應,需要作出相應修改的;3、企業改變生產任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化,需要作出相應的修改,否則原勞動合同無法履行的;4、由于自然災害或者發生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸,必須修改有關條款的。2020變更勞動 ...... 【 瀏覽全文 】

    勞動合同變更的條件1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商可以變更勞動合同;2、企業經上級主管部門批準轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應,需要作出相應修改的;3、企業改變生產任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化,需要作出相應的修改,否則原勞動合同無法履行的;4、由于自然災害或者發生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸,必須修改有關條款的。變更勞動合同應注意的問題 ...... 【 瀏覽全文 】

    2019勞動合同變更需滿足哪些條件?1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改,致使原來訂立的勞動合同無法全面履行,需要作出修改;2、企業經上級主管部門批準轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改;3、上級主管機關決定改變企業的生產任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化,需要作出相應的修改,否則原勞動合同無法履行;4、企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的規定;5、當事人雙方協商一致,同意對勞動合同的某些條款作出變更,但不得損害國家利益。2019 ...... 【 瀏覽全文 】

    變更勞動合同需要滿足什么條件?一、何種條件下可以變更勞動合同變更勞動合同需要滿足什么條件?勞動合同簽訂以后,在履行過程中,由于公司生產、經營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化等原因,經雙方協商一致,需要對原勞動合同條款進行修改或補充,通過變更建立新的勞動關系。那么,公司變更勞動合同需要滿足哪些條件呢?根據勞動法的相關規定,可以變更勞動合同的條件包括:1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商可以變更勞動合同的;2、企業經上級主管部門批準轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相 ...... 【 瀏覽全文 】

      大家可能都聽過勞動合同變更,但是允許變更也是需要條件的,這點大家都知道嗎?勞動合同變更的情況也有很多。大律師網小編就相關問題整理了一些資料,大家一起跟小編來了解了解吧。一、允許勞動合同變更的條件是什么?允許變更勞動合同的條件是:訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改,致使原來訂立的勞動合同無法全面履行,需要作出修改;企業經上級主管部門批準轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改;上級主管機關決定改變企業的生產任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變 ...... 【 瀏覽全文 】

      勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意,對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同解除,是指在勞動合同有效成立以后,當解除的條件具備時,因當事人一方或雙方的意思表示,使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。那么勞動合同變更和勞動合同解除的條件情形有什么不一樣呢?大律師網小編為您解答。一、勞動合同變更的條件:1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,應變更相關的內容;2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,應變更相關的內容;3、提出勞 ...... 【 瀏覽全文 】

      在現實生活中,變更勞動合同的現象也很多,那么大家知道變更勞動合同有哪些條件,以及法律上是如何規定的嗎?如果大家不清楚的話,就跟大律師網小編一起來了解了解吧。以下就是小編整理的相關內容:(1)提出變更的要約:用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件,請求對方在一定期限內給予答復。(2)承諾:合同另一方接到對方的變更請求后,應當及時進行答復,明確告知對方同意或是不同意變更;(3)訂立書面變更協議:當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商,取得一致意見后簽訂書面變更協議,協議載明變更的具體內容,經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 ...... 【 瀏覽全文 】

      有的單位不經過員工統一隨意變更勞動合同內容,以致于員工的勞動者權益無形中受到損害,甚至在不知情的情況下造成有形的財產損失。勞動合同作為雙方權利與義務的書面確認,其變更關系到雙方的利益,因此應該在規定的條件下才能作出相應變更,以下便是勞動合同變更的條件:1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,應變更相關的內容。2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,應變更相關的內容。3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方,并要平等協商一致方能變更合同!秳趧雍贤ā返谌鍡l規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容,變更后的勞動合同文本由用人 ...... 【 瀏覽全文 】

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